无编制公务员是一剂“退热贴”
昨日，北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称，北京将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。6个职位为市科委、交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高级主管，年薪不低于20万元。双方将签合同、上社保，首批聘期为2年至3年，绩效考核不合格可被解聘。(6月4日《新京报》)
公务员凭借“铁饭碗”、“终生制”等标签的巨大诱惑，引得无数青年才俊竞折腰，让“死也要死在编制里”一度成为流行语。每年成千上万的考生挤这座独木桥，甚至出现3000多人竞争一个公务员职位的地步。“考公热”持续不退，“考碗族”前赴后继。
虽然有公务员聘任制疑似一场伪改革的质疑，但是“贤能不待次而举，罢不能不待须而废”，聘任制公务员的实施，无疑会让更多有能力者进入公务员队伍，让更多臣服于“体制诱惑”的“考碗族”理性对待自己的职业选择，让抱有“一旦进入、万事大吉”的“圈里人”不能一劳永逸、消极怠工。
公务员聘任制度改革已经起步，但若想激活根深蒂固官僚体制的“一池春水”，任重而道远。要防止公务员阶层固化为狭隘的利益集团，警惕聘任制成“萝卜招聘”的另类演绎，或沦为一场某些人权力寻租的“盛宴”。
据了解，北京此次招聘分为报名、资格审查、考试测评、考察、体检、公示、审批、办理聘任等环节。程序公正是最基本的要求，而这些严密而繁琐的环节，也正是为了捍卫此次改革的公平公正。因此，要一边抓程序执行不走样，还要一边抓全民监管无缝隙。将每一个环节都公开化，主动接受监督，晒走所有猫腻。
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